조직과 인원이 빠르게 늘어날 때
근로계약과 근태관리 등 기본적인 인사관리 기준이 필요할 때
HR RETAINER SERVICE
인사·노무 판단이 필요한 순간,
함께 하겠습니다.
기업의 운영 방식과 현재 현안을 파악하고
실제 업무에 적용할 수 있는 자문 방향을 함께 정합니다.
WHEN YOU NEED ADVICE
이런 순간,
기업자문이 필요합니다.
기업의 운영 상황을 바탕으로 실제 업무에 적용할 수 있는 판단 기준을 정리합니다.
중요한 인사조치를 검토할 때
징계, 퇴직, 조직개편에 앞서 절차와 판단 기준을 확인해야 할 때
사내 기준과 실제 운영이 다를 때
근로계약서와 사내 규정을 현재 운영 방식에 맞게 점검해야 할 때
내부에서 결론 내리기 어려울 때
복잡한 인사·노무 현안에 대해 전문적인 검토가 필요할 때
HOW IT WORKS
기업자문 진행 절차
상담을 통해 현재 상황을 확인한 후
필요한 자문 범위와 진행 방식을 구체적으로 정합니다.
CONSULTATION
상담 신청
기업의 기본 현황과 현재 인사·노무 현안을 확인합니다.
REVIEW
기업 현황 확인
업종, 인원, 사업장 운영 방식과 주요 이슈를 파악합니다.
DESIGN
자문 범위 협의
필요한 자문 범위와 상담 방식, 계약 조건을 협의합니다.
AGREEMENT
자문계약 체결
협의된 자문 범위와 조건을 계약서에 명확히 정리합니다.
PARTNERSHIP
기업자문 시작
계약된 범위에 따라 인사·노무 현안을 지속적으로 검토합니다.