외국인 근로자 고용 시 체크리스트

외국인 근로자도 근로기준법의 보호를 받습니다. 여기에 체류자격과 고용허가 절차가 더해지므로 채용 전 확인할 항목이 많습니다.

POINT 01체류자격과 취업 가능 범위를 확인합니다

외국인등록증의 체류자격과 체류기간을 확인하고, 예정된 업종과 직무에서 취업이 가능한지 살펴야 합니다. 같은 외국인이라도 체류자격에 따라 취업 가능 여부, 근무처 변경 절차, 허용 직종이 달라질 수 있습니다.

임금, 근로시간, 휴일, 근무장소, 업무 내용을 분명히 설명하고 서면 근로계약서를 교부해야 합니다. 가능하다면 근로자가 이해할 수 있는 언어의 번역본이나 설명 자료를 함께 제공하는 것이 좋습니다.

실무 포인트

언어가 다르다는 이유로 계약 내용을 충분히 설명하지 않으면 이후 임금·숙소비·근무시간을 둘러싼 오해가 생기기 쉽습니다. 설명한 내용과 통역 여부도 기록으로 남겨 두세요.

사회보험 적용, 외국인 고용 관련 신고, 체류기간 연장과 근무처 변경 등 입사 후 일정도 관리해야 합니다. 제조·건설 등 위험 작업이 있는 사업장이라면 이해 가능한 언어와 방식으로 안전보건교육을 실시하고 교육 기록을 보관하는 것이 중요합니다.

국적이나 언어를 이유로 근로조건을 불리하게 정하지 않도록 같은 직무의 내국인 근로자와 기준을 함께 점검하세요.

이 글은 일반적인 노무 정보를 제공하기 위한 자료입니다. 체류자격별 취업 범위와 신고 절차는 관계 기관의 최신 안내를 함께 확인해야 합니다.